De regeling
Thuisbatterij via je werkgever: zo werkt de loonuitruil
Een thuisbatterij betalen uit je brutoloon, net als een fietsplan. Hoe die uitruil werkt, wat je werkgever ervoor moet doen en waar de grenzen liggen.
Peter van der WulpOprichter Batterij Plan Nederland3 min lezenBijgewerkt op 
Op deze pagina
In het kort
- Bij een loonuitruil zet je een deel van je brutoloon in voor de batterij. Wijst je werkgever dat deel binnen de werkkostenregeling aan als eindheffingsloon, dan betaal je er zelf geen loonheffing over.
- Je werkgever investeert niets en financiert niets. Die faciliteert de uitruil via de loonadministratie.
- Je voordeel ontstaat doordat je over het uitgeruilde brutoloon minder loonheffing betaalt. Hoeveel dat jou uiteindelijk oplevert, hangt af van je persoonlijke situatie en de regeling van je werkgever.
- De check geeft een indicatie. De offerte en de afspraken met je werkgever bepalen wat uiteindelijk mogelijk is.
Wat een loonuitruil is
Bij een loonuitruil spreek je met je werkgever af dat een deel van je brutoloon niet als loon wordt uitbetaald, maar wordt ingezet voor een doel: in dit geval je thuisbatterij. Fiscaal is een thuisbatterij in beginsel loon, en er bestaat geen gerichte vrijstelling voor. Je werkgever kan het deel dat je uitruilt wel aanwijzen als eindheffingsloon binnen de werkkostenregeling. Doet je werkgever dat, dan betaal je over dat deel zelf geen loonheffing en daalt je nettoloon minder dan het bedrag dat naar de batterij gaat.
Dat verschil is je voordeel. Je voordeel ontstaat doordat je over het uitgeruilde brutoloon minder loonheffing betaalt. Hoeveel dat jou uiteindelijk oplevert, hangt af van je persoonlijke situatie en de regeling van je werkgever. Het principe ken je misschien al van een fietsplan of een sportabonnement via het werk. Het verschil is vooral het bedrag: een thuisbatterij is een grotere aankoop, dus het voordeel telt harder aan.
Net als een fietsplan, maar dan voor het apparaat dat je energierekening echt verandert.
Wat je werkgever ervoor doet (en wat niet)
Je werkgever koopt geen batterij, schiet niets voor en hoeft geen installateur te zoeken. Wat je werkgever wél doet: de uitruil vastleggen en verwerken in de loonadministratie. Hoe vaak dat gebeurt, bepaalt je werkgever zelf. Batterij Plan Nederland levert daarvoor de uitleg en de onderbouwing, ook voor de salarisadministratie.
| Onderdeel | Zelf kopen | Via je werkgever |
|---|---|---|
| Betaling | In één keer, uit eigen middelen | Uit je brutoloon, in de cadans die je werkgever kiest |
| Belasting | Geen voordeel | Geen loonheffing over het uitgeruilde deel, als je werkgever het binnen de werkkostenregeling aanwijst |
| Rol werkgever | Geen | Faciliteert via de loonadministratie, investeert niets |
| Installatie | Zelf regelen | Via een installateur die bij BPN is aangesloten |
| Advies | Zelf uitzoeken | Schouw en advies horen bij het traject |
Van check tot installatie in vier stappen
- Doe de check. Je geeft je interesse en een bedrag door en ziet direct een eerste indicatie. Daarna kun je vrijblijvend je gegevens achterlaten.
- Bespreek deelname. Je werkgever beoordeelt of deelname mogelijk is. BPN begeleidt dat gesprek en levert de stukken.
- Ontvang advies en een offerte. Een installateur beoordeelt je situatie en maakt een voorstel. Jij beslist of je akkoord gaat.
- Installatie. Na akkoord en de financiële afspraken plant de installateur de uitvoering. Daarna volgen oplevering en nazorg.
Wie wat doet in elke stap, lees je op Zo werkt het.
Waar de grenzen liggen
Een loonuitruil is geen onbeperkte regeling. Max. via bruto salaris te verrekenen: € 2.400 per kalenderjaar, € 12.000 over de hele projectie. Daardoor loopt de indicatie over meer dan één kalenderjaar. De regeling zelf wordt per kalenderjaar bevestigd, dus maak met je werkgever afspraken over wat er gebeurt als je tussentijds vertrekt.
Een lager brutoloon kan bovendien doorwerken in regelingen die van je brutoloon afhangen, zoals pensioenopbouw of een uitkering. Dat is bij elke loonuitruil zo, ook bij een fietsplan. Bespreek het met je werkgever voordat je tekent.
Benieuwd wat het voor jou betekent? Doe de vrijblijvende check, of lees eerst wat je werkgever te doen staat in Deelnemen als werkgever.
